康芝药业:关于公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300086 证券简称:康芝药业 公告编号：2024-052
康芝药业股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2024 年 10 月 14 日。本次归
属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相
关规定执行；
本次归属股票数量：512.4411 万股，占目前公司总股本的 1.14%；
本次归属限制性股票人数：80 人；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
康芝药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 9 月 25 日召开的第六
届董事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、2023 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
1. 标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2. 标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3. 授予价格：3.11 元/股。
4. 激励对象：激励对象总人数不超过 283 人，包括公告激励计划时在本公
司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。

5. 授予数量：授予的限制性股票总量为 1500 万股，约占公司 2023 年限制
性股票激励计划草案公告时公司股本总额 45000 万股的 3.33%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
6. 激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
7. 限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2022 年营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入定比 2022 年度营业收入的营业收入增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的公司层面归属比例。假设每个考核年度定比 2022 年度的营业收入增长率为 X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标 公司层面归属比例
X≥20% 100%
第一个归属期 2023 15%≤X＜20% 80%
X＜15% 0
X≥40% 100%
第二个归属期 2024 30%≤X＜40% 80%
X＜30% 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数：
考核结果 A B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）限制性股票授予情况
1. 已履行的相关审批程序
（1）2023 年 6 月 9 日，公司召开了第六届董事会第六次会议，审议通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开了第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（2）2023 年 6 月 9 日至 2023 年 6 月 18 日，公司对 2023 年限制性股票激
励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，监事会未
收到任何异议或不良反映，并于 2023 年 6 月 20 日披露了《监事会关于公司 2023
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2023 年 6 月 29 日，公司召开 2022 年度股东大会，审议通过《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2023 年 6 月 30 日，公司召开第六届董事会第七次会议、第六届监事
会第六次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并
发表了核查意见。
（5）2024 年 9 月 25 日，公司召开第六届董事会第十四次会议、第六届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。
2. 历次限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股
票剩余数量
2023 年 3.11 元/股 1500 万股 283 人 0
6 月 30 日
（三）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
根据公司第六届董事会第十四次会议审议通过《关于作废处理部分限制性股
票的议案》及《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成
就的议案》，在 283 名激励对象中，由于 39 名激励对象离职，不符合激励对象
资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 67.355 万股；由于 73 名激励
对象因个人原因自愿放弃本激励计划第一个归属期可归属的部分或全部限制性
股票，作废处理上述人员已获授但尚未归属的限制性股票 72.845 万股；由于 7 名
激励对象 2023 年个人绩效考核结果为“B”，本期个人层面归属比例为 80%，13
名激励对象 2023 年个人绩效考核结果为“C”，本期个人层面归属比例为 0，作
废处理上述激励对象本期不得归属的限制性股票 22.7405 万股。本次合计作废处
理的限制性股票数量为 162.9405 万股。因此公司拟按规定为符合条件的 158 名
激励对象办理 6,207,370 股第二类限制性股票归属相关事宜。
但在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，以上 158 名激励对象中有 78
名激励对象因个人原因放弃本次可归属的全部限制性股票 98.9775 万股，9 名激
励对象因个人原因放弃本次可归属的部分限制性股票 9.3184 万股，合计作废
108.2959 万股。故第一个归属期实际归属数量由 620.7370 万股调整为 512.4411
万股，激励对象由 158 人调整为 80 人。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
综上，公司本次激励计划第一个归属期实际归属激励对象人数为 80 人，实际归属限制性股票为 512.4411 万股。
二、2023 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况
（一）董事会就归属条件是否成就的审议情况
2024 年 9 月 25 日，公司召开第六届董事会第十四次会议审议《关于公司
2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2022年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）根据归属时间安排，激励计划授予的限制性股票进入第一个归属期
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的授予日为 2023 年 6 月
30 日，因此本激励计划授予的限制性股票的第一个归属期为 2024 年 7 月 1 日至
2025 年 6 月 27 日。
（三）预留授予限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2022 年度股东大会的授权，根据公司《2023 年限制性股票激励计
划（草案）》和《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；