证券代码：688228 证券简称：开普云 公告编号：2024-047
开普云信息科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：207,420股
归属股票来源：开普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）回购专用账户里的股份。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 125.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,713.344 万股的 1.862%。其中首次授予100.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.490%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 25.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.372%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格：首次及预留授予价格（调整后）15.18 元/股。
（4）激励人数：首次授予 45 人，预留授予 25 人。
（5）具体的归属安排如下：本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下:
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 40%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 30%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 30%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留部分激励对象拟分为两类，分别为第一类激励对象及第二类激励对象，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排，具体如下:
第一类激励对象
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予权益总量的
比例
自相应批次预留限制性股票授予之日起12个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应批次预留限制性股票授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次预留限制性股票授予之日起24个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应批次预留限制性股票授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应批次预留限制性股票授予之日起36个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应批次预留限制性股票授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予权益总量的
比例
自相应批次预留限制性股票授予之日起12个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应批次预留限制性股票授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次预留限制性股票授予之日起24个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应批次预留限制性股票授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以 2021 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入或净利润值定比 2021 年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下:
对应考核年度 各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2022 年 20% 15% 20% 15%
第二个归属期 2023 年 50% 40% 44% 32%
第三个归属期 2024 年 80% 70% 72% 52%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
各考核年度 A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
各考核年度 B≧Bm X=100%
净利润增长率（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
公司层面归属比例 X 标出现 A
的确定规则 他组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收
入增长率、净利润增长率均达到触发值及以上，则公司层面
归属比例（X）以孰高者确定。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
2、若预留部分授予第一类激励对象，则考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，若预留部分授予第二类激励对象，则考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，各年度公司层面考核指标与上述首次授予部分对应年度的考核指标一致。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 80% 60% 0
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×当期公司层面归属比例×当期个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第二十一次临时会议，会议
审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开 2022 年第三次临时股东大会的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。同日，公司召开第二届监事会第十七次临时会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 8 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《开普云关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-040），根据公司其他独立董事的委托，独立董事何谦作为征集人就 2022 年第三次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2022 年 8 月 27 日至 2022 年 9 月 5 日，公司对本激励计划首次授予激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何员工对本首次授予激励对象提出的任何异议。2022 年 9 月 7 日，公司于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《开普云关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-041）。
（4）2022 年 9 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
《开普云关于公司
