东富龙:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期限制性股票归属结果暨股份上市公告

证券代码：300171 证券简称：东富龙 公告编号：2024-027
东富龙科技集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
限制性股票归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数：311 人；
2、本次限制性股票归属数量：498.75 万股，占归属前公司总股本的比例0.6556%；
3、本次归属的限制性股票上市流通日为 2024 年 5 月 23 日；
4、本次归属的限制性股票股份来源：向激励对象发行新增；
5、本次限制性股票类型：第二类限制性股票。
东富龙科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 24 日召开
第六届董事会第九次会议、第六届监事会第七次会议，审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为《上海东富龙科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”，“上海东富龙科技股份有限公司”为公司曾用名）首次授予限制性股票的第三个归属期归属条件已经成就。具体内容详见公司
于 2024 年 4 月 25 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已经深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划情况概要
1、激励形式：第二类限制性股票
2、限制性股票的股票来源

激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、限制性股票的授予价格
首次授予第二类限制性股票的授予价格为每股 9.69 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 9.69 元的价格购买公司股票。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。
4、拟授予的限制性股票数量：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 2,000.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 62,833.7040 万股的 3.18%。首次授予第二类限制性股票 1,783.50 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.84%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.18%；预留的第二类限制性股票 216.50 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.34%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.83%。
5、激励对象范围
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 368 人，包括公司公告激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员。不含独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
姓名 国籍 职务 股票数量(万 授出权益数量 公告日股本总
股) 的比例 额比例
郑效友 中国 董事、副总经理 50.00 2.50% 0.08%
唐惠兴 中国 原董事、副总经 30.00 1.50% 0.05%
理
张海斌 中国 董事、副总经理 40.00 2.00% 0.06%
郑金旺 中国 董事、原研发总 40.00 2.00% 0.06%
监、技术总监
姚建林 中国 原董事 30.00 1.50% 0.05%
常丞 中国 原副总经理 20.00 1.00% 0.03%
程锦生 中国 副总经理 40.00 2.00% 0.06%
徐志军 中国 原财务总监 30.00 1.50% 0.05%

赵国性 中国 研发总监 25.00 1.25% 0.04%
陆德华 中国 财务总监 8.00 0.40% 0.01%
王艳 中国 董事会秘书、副 30.00 1.50% 0.05%
总经理
董事会认为需要激励的其他人员 1,440.50 72.03% 2.29%
（357 人）
预留部分 216.50 10.83% 0.34%
合计 2,000.00 100.00% 3.18%
注：1、上述董事、高级管理人员任职情况较《激励计划》披露情况有差异系公司进行了董事会换届选举及高级管理人员聘任所致，详情见公司已披露的相关公告。
2、以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
6、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首 30%

个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、激励计划的业绩考核要求
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2021 年营业收入不低于 35 亿元；
2、2021 年净利润不低于 5.5 亿元。
首次授予的限 公司需满足下列两个条件之一：
制性股票 第二个归属期 1、2022 年营业收入不低于 40 亿元；
2、2022 年净利润不低于 6 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、2023 年营业收入不低于 50 亿元；
2、2023 年净利润不低于 6.5 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2021 年营业收入不低于 35 亿元；
预留授予的限 2、2021 年净利润不低于 5.5 亿元。
制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、2022 年营业收入不低于 40 亿元；
2、2022 年净利润不低于 6 亿元。

公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、2023 年营业收入不低于 50 亿元；
2、2023 年净利润不低于 6.5 亿元。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它激励