景嘉微:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：300474 证券简称：景嘉微 公告编号：2024-048
长沙景嘉微电子股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票授予日：2024 年 7 月 1 日；
2、2024 年限制性股票激励计划激励方式：第二类限制性股票；
3、限制性股票授予数量：93.7184 万股；
4、限制性股票授予价格：55.52 元/股。
长沙景嘉微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的授予条件已经成就，
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 7 月 1 日召开第
五届董事会第三次会议及第五届监事会第三次会议，审议通过《关于向激励对象
授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 7 月 1 日为授予日，向符合授予条件的
436 名激励对象授予 93.7184 万股限制性股票，授予价格为 55.52 元/股。现将有
关事项公告如下：
一、本激励计划概述
（一）激励工具：第二类限制性股票；
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
（三）授予价格：55.52 元/股；
（四）激励对象：本激励计划涉及的激励对象共计 436 人，为公司含子公司
（下同）的核心骨干人员，具体的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划草案
占本激励计划拟授
姓名 职务 股票数量（万 公布日的股本总额
出权益数量的比例
股） 的比例
核心骨干人员
93.7184 100% 0.2043%
（436 人）
合计 93.7184 100% 0.2043%
注：
1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
2.以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（六）业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年的营业收入为基数，2024 年的营业收入增长率不低于
11%
第二个归属期 以 2023 年的营业收入为基数，2025 年的营业收入增长率不低于
25%
上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求：

公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C 和 D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的考核系数：
考核等级 A B C D
考核系数 1.0 0.9 0.5 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×考核系数。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 6 月 12 日，公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（二）2024 年 6 月 12 日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对 2024 年限制性股票激励计划相关事项进行了核查。
（三）2024 年 6 月 14 日至 2024 年 6 月 23 日，公司通过内网公布了《关于
长沙景嘉微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单公示》，在公示期内，未收到任何员工对 2024 年限制性股票激励计划激励对象提出的异
议。2024 年 6 月 24 日，公司披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励
计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（四）2024 年 7 月 1 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 7 月 1 日，公司召开第五届董事会第三次会议与第五届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划授予条件已经成就。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及长沙景嘉微电子股份有限公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已经成就。
四、本次授予事项与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司《激励计划》中确定的 3 名激励对象，因离职或个人原因放弃公司拟向其授予的第二类限制性股票，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的激励对象名单进行调整，激励对象由 439 人调整为 436人，限制性股票数量由 94.7880 万股调整为 93.7184 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
五、限制性股票授予的具体情况
（一）限制性股票的授予日：2024 年 7 月 1 日；
（二）授予数量：93.7184 万股；
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
（四）授予对象：本激励计划涉及的激励对象共计 436 人，为公司的核心骨干人员。以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公
（五）授予价格：55.52 元/股；
（六）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配